Introduction
Notre engagement en tant qu'entreprise citoyenne responsable nous pousse à unir nos forces et à agir quotidiennement dans le respect du développement durable.

Notre approche RSE s'appuie sur nos valeurs fondamentales :

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Compétence:
Nous nous engageons à progresser et à innover constamment, tout en développant les compétences individuelles et collectives.

Transparence:
Aynergy s'engage à communiquer toutes les informations pertinentes, qu'elles soient publiées ou non confidentielles, concernant son organisation, sa structure capitalistique et ses liens avec d'autres activités, en particulier lorsqu'elles appartiennent à un groupe.

Intégrité:
Nous réalisons nos missions en toute indépendance d'esprit, guidés par l'honnêteté intellectuelle dans toutes nos relations avec nos clients.

Devoir de conseil:
Au-delà de nos obligations contractuelles, nous nous imposons un devoir de conseil systématique envers nos clients.

Confidentialité:
Nous nous engageons à préserver la confidentialité des informations non publiques reçues de nos clients dans le cadre de nos missions.

Loyauté:
Nous pratiquons des méthodes commerciales justes et loyales avec nos clients et fournisseurs, et entretenons des relations respectueuses et équitables avec nos concurrents et partenaires.

Éthique:
Notre éthique repose sur l'honnêteté et la confiance mutuelle entre l'entreprise et ses collaborateurs, ainsi que sur le respect de nos clients, fournisseurs et partenaires.

Ces valeurs reflètent notre fonctionnement interne et la vision que nous avons de nos partenariats avec nos fournisseurs.

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Culture & Société

• Chez Aynergy, l'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons et récompensons les qualités humaines. Le dépassement de soi, l'esprit d'équipe, l'implication, l'honnêteté et la transparence sont essentiels pour garantir l'excellence, favoriser une collaboration respectueuse et maintenir une ambiance de travail saine et motivante.

Épanouissement des consultants

• Comité d’entreprise, primes, intéressement, organisation d’évènements visant à renforcer l’intégration des consultants à Aynergy. Egalité des consultants à l’embauche. Formation, promotion, évolution. Égalité de traitement des consultants. Séminaire d’intégration. Implication des consultants sur les fonctions supports de Aynergy : qualité, communication, boite à outils, RSE.

Emploi durable

• Suivi du consultant par des points réguliers et des bilans de fin de mission. Réponses aux besoins de formation. Accompagnement vers une réorientation et respect de ses volontés dans les missions qui lui sont proposées. Prise en compte des contraintes dans la mobilité des candidats.

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Conditions de travail

Bien-être global des salariés

• Santé physique, mentale et sociale : Une attention particulière est accordée au bien-être physique, mental et social des salariés, soutenue par le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

• Prévention et sensibilisation : Sensibilisation des consultants aux effets néfastes des mauvaises conditions de travail sur la santé, et mise en place de mesures préventives.

Respect des droits des salariés

• Temps de travail : Respect strict des horaires de travail et des périodes de repos.

• Congés et bien-être : Garantie du respect des congés et du bien-être des salariés, en veillant à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.

Égalité Homme/Femme

• Des plans d’actions de maintien de la parité entre hommes et femmes sont mis en place et suivis afin de pallier à toute discrimination.

• Le bilan des plans d’action Egalité Homme/Femme est discuté en Assemblée Générale.

Égalité des chances

• Aucune discrimination n’est pratiquée à l’encontre des salariés Aynergy quels que soient leur religion, leur genre, leurs convictions politiques, leur orientation sexuelle ou leur handicap.

Économique

• Lutte contre la corruption

• En tant que valeur fondamentale, nous luttons contre la corruption et contre toutes les pratiques similaires (avantages en nature, fraude…). Aucun collaborateur ne peut, directement ou indirectement, offrir, promettre, accorder ou autoriser la remise d’une somme d’argent ou de toute autre chose de valeur, quelle que soit la personne, dans le cadre d’activités professionnelles,dans le but d’obtenir un avantage indu.

Environnement

• Aynergy s’estime particulièrement concerné par les problèmes environnementaux et s’investit au quotidien afin de réduire son impact environnemental.

Consommation d’énergie

• Coupure obligatoire de l’électricité, climatisation et autres appareils électriques en fin de journée et les weekends. Mise en veille automatique des appareils et des imprimantes multifonctions. Mise en veille automatique de l’éclairage dans les sanitaires.

Déplacements

• Déplacement en transports en commun préconisé. Développement du covoiturage. Téléconférence / Visio-conférence.

Économie des ressources naturelles

• Recyclage et tri sélectif. Dématérialisation du format papier. Impression recto-verso et en noir et blanc (réglage par défaut).

• Mention de la limitation de l’impression en signature d’e-mail et insertion du label Eco- responsabilité.

• Sensibilisation des consultants ainsi que des dirigeants sur ces pratiques et sur l’éco responsabilité.

• Recyclage des appareils électroniques en fin de vie.

Droits de l'homme

• Aynergy s'invite à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans sa sphère d’influence.

• Aynergy veille à ne pas se rendre complice de violations des droits de l’homme.